Model ukidanja ugovora o radu na određeno i neodređeno vrijeme i uvođenja jedinstvenog, kako Vlada najavljuje, ima snažnu potporu u većem dijelu EU, ali i Hrvatskoj udruzi poslodavaca, piše Jutarnji list.

Prema novom modelu svaki bi zaposlenik postao kreditno sposoban i ne bi više morao strepiti od otkazivanja ugovora po njegovom isteku, dok bi poslodavci lakše birali zaposlenike koji im najbolje odgovaraju, ali bi ih i lakše mogli otpustiti.

Direktor HUP-a Bernard Jakelić u prijedlogu vidi fleksibilizaciju radnog zakonodavstva no tvrdi da treba poraditi na detaljima te o svemu odlučiti nakon ozbiljnih pregovora Vlade, poslodavaca i sindikata.

Dodaje i da je poslodavcima potrebna barem godina dana da bi procijenili radnika te predlaže da pokusni rok iznosi toliko.

Sindikalac Mario Švigir tvrdi da "Hrvatska jedinstvenim ugovorom o radu ne bi povećala stopu zaposlenosti, niti bi se povećala zaposlenost mladih od 20 do 30 godina, a povećao bi se postotak ljudi koji će raditi poslove lošije kvalitete.

Navodno bi se uz ovaj model osnovao i tzv. fond solidarnosti, iz kojega bi se radnicima koji u pokusnom razdoblju dobiju otkaz isplatila neka vrsta otpremnine, ukoliko su otkaz dobili bez vlastite krivnje. Fond bi se mogao puniti iz doprinosa.

Prvi jasniji obrisi novog Zakona o radu bit će poznati najranije sredinom 2013. godine.