Unatoč padu nezaposlenosti, plaće u Britaniji slabo rastu jer se povećava i ponuda radne snage, objavio je Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Istraživanje je pokazalo da se na svako slobodno radno mjesto za koje se traže niske kvalifikacije javljaju u prosjeku 24 kandidata. Za poslove sa srednjom stručnom spremom prijavljuje se 19 a za one s potrebnom visokom stručnom spremom 8 kandidata.

CIPD-ovo tromjesečno istraživanje, provedeno u suradnji s grupom Adecco, utvrdilo je da je raspoloživu radnu snagu povećao veći broj radnika iz drugih zemalja EU, kao i stariji radnici i bivši podnositelji zahtjeva za socijalnu skrb.

Autor izvješća Gerwyn Davies napominje pritom kako se očekivalo da će plaće rasti paralelno sa zapošljavanjem, ali da su takve prognoze u posljednje vrijeme utihnule.

"Još ne vidimo opipljive naznake da će se aktualno stanje u dogledno vrijeme promijeniti. Činjenica je da produktivnost i dalje stagnira i da plaće u javnom sektoru i dalje skromno rastu, dok su se pojedini poslodavci u međuvremenu suočili s višim troškovima plaća i pojačanom nesigurnošću glede pristupa tržištu EU", tumači Davies.

"Istodobno je također očito da većina poslodavaca još uspijeva pronaći odgovarajuće kandidate za posao i uz trenutnu razinu plaća, zahvaljujući kontinuirano snažnoj ponudi na tržištu rada", rekao je.

Druga istraživanja ne potkrepljuju takve ocjene CIPD-a. Tako je istraživanje jedne agencije za zapošljavanje, objavljeno prošlog tjedna, pokazalo da ponuda na tržištu rada u Velikoj Britaniji gubi korak s potražnjom i da poslodavci sve teže pronalaze radnike.

Markitovo je istraživanje pak pokazalo da plaće stalnih i privremenih zaposlenika snažno rastu zbog kontinuiranog pada broja kandidata za posao. To istraživanje je također pokazalo da su nakon prošlogodišnjeg glasovanja za Brexit neki zaposleni, državljani drugih članica Europske unije, otišli iz Velike Britanije, što je otežalo pronalaženje radnika u čitavom nizu sektora.